办公室里的小人
在社会上上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢、那么对于小人你是保持持什么样的态度呢,是假装朋友！还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了,
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐?有时4115为了升迁！衬托自0543己优秀?也不惜丑化对手？他们唯恐6236天下不乱！惯7447用“听说”造句！歪曲事实!无中生有?
2.喜欢挑拨离间：分分化同事感情,制造纷争争和事端,鹬蚌相争?结果渔渔翁得利!他们口才好?善于撇清责任、事0002后扮演和事佬，双面间谍？5863闽语所谓“双面刀鬼”！
3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同、后者舌灿莲花有心机，热情又1031嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向、他们更刻意亲近上司！常伺机打小报告？备受宠爱
4.喜欢阳奉阴违：工作方面?言行不一，善于表面功夫?也善于俟机邀功抢功？待人方面！他们们是表里不一两面人、有时面前夸你套出你的秘密？背后就就损你出卖你!
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。所谓谓西瓜偎大边、他他们利用别**势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇！
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树、他乘凉 利用你替他们开路，成功时,不会报答你!甚至翻脸无情抹煞你!他们占人便宜视为当然,怎会感激!
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚，例如。四处 渲染那人“罪有应得”云云 他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话！
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错?却死不承认?昧着良心硬拗拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓!很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是?有时“真相”就此石沉大海？永远被扭屈蒙蔽了 事实上！小人的特色不只这些。凡是藐视法律？鄙弃道理？刻薄寡情、不遵循循伦常道德，唯利是图，损人利己、容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格?
古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话!不可全抛一片心...又说～害人之心不可有?防人之心不可无...又说～人不可貌相,海不可斗量...又说～明枪易躲,暗箭难防...都是教导子弟～看清清社会?保护自己!
当你看出谁是小人之后、要懂得如何与小人相处 ～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道。他们敏感度高!眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手、
2.敬而远之,和他们保持距离离：保持平淡的表面关系！千万不要3730亲密如友!因为小人口蜜蜜腹剑,翻脸无情！让你措手不及！吃不完兜着走....
3.说话谨慎?客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私？绝对变成他们兴风作浪的把柄？或是做为日后报复你的筹码!如果他们批评或谈别人人隐私!你要要立刻中止、一句都不要听！因为7986无论如何？他们绝对对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天?常常顺0608便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗，干嘛那么累。这就是小人心态
4.不要有利益瓜葛、他们5236善于交际搞小圈圈、看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益?因为!他们必定要求加倍回报。你肯定因小失大?得不偿失！
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道!反而结下更大的仇恨?他们褊狭阴狠。跟你没完完没了。你更累?古人说：忍一时风平浪静！退一步海阔天空!你要当作修行功课，使你成长?赢得得更多尊敬！何况。公道在人心～谁敢和小人做朋友呢
从容应对办公室小人
(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起！刚毕业分到某事业单位的赵小姐。跟着一个主管学业务!该主6382管脾气怪得很?他总喜欢指挥她，甚至故1786意刁难她!有一次因为一点点小事。他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时?其他的同事受不了,都躲出去了?他就一直训她到下班班的时候，
还有一次？本来不是怎么要紧的活儿。他却安排赵小姐周末加班、说他也会来？第二天赵小姐去了办公室？一会会儿就把活干完了！他却却不让赵小姐走，说说“你这么不刻苦、偷懒耍滑”！赵7335小姐很生气。觉得这人有点不对劲?就赶紧找了个借口溜走了。
攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势？与其屈从于这种人的手下!不如如换个环境、
(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人!前几天 在同学聚会上 众人都为小利的遭遇1743而愤愤不平?因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤?小利已经从原公司1594辞了职？
“我现在在看见40岁上下的女人就害怕,她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话6131重复说了好几遍!一副“苦大仇深”的的样子、其实、小利和那个女人虽然在同一个部门 但1629相互之间并不存在什么利益冲突！工作也牵涉不多！然而 40岁的女人总是暗中挑拨，故意为难小利?
一次，“恶女人”和部门主管一起起出国回来后、主管开始为难小利 对她吹毛求疵起来,也不知在那20多天里。“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了。不堪其苦的小利只1513好选择了离开、
攻防秘岌:20 VS 40！出色VS平庸!努力VS消极、最终离开的不9072应当是小利 敢拼才会赢
(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来？用成绩打倒他,一天 部门开会,布置工作。新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言。得到首肯后 小孙谈了他负责的频道的改版设想？调研？分析!整合!架构。于是内容总监把他任命为频道道的主管,原来的主管小张被替掉了？
一个月过去了？小孙的计划还停留在调研阶段？他说已开始始实施!不久就有结果;然而、三个月匆匆过去!小孙的频道还是没有什么改观！他说就快了。而小张己拿出出了改版方案和试行内容供大家评头论足？老板已没有耐心去等、他宣布 小张恢复主管职位，小孙撤职?
攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子?在今天的职场中并不少见。只要你做出出成绩！9503走到哪儿都能挺直腰板?
(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身身免疫力。小冯在公司是为为大家所公认的“马屁精”！真是能说到别人心灵深处！常让人误认为他是多么难能可贵?他借着吹拍“才能”!已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位！从管理阶层往下看他:他是一个平易近人，兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他他:他是一个飞扬跋扈,胡作2800非为到极点的人？
攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两!不要轻信他对你的赞美！因为他在赞美你的同时!一定早已筹划好如如何利用你?甚至在背后捅你一刀!
人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有，防人之心不可无!”的确、害人之心不可有!然而事实己经很明确地摆在了眼前,在办公公室这个小社会圈子里？光是不害人还不够 你还得得有防人之心,
在职业生活的漫长岁月中!免不了会遇到出卖？敌意,中伤。陷阱等种7516种料想不到的事情、如果事先预料到这些事的发生。并一一克服。便能使你的工作生涯一帆风顺!
与工作岗位上的人交往时。必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌?对方会如何应对?这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情,
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟?这类小人凡事都挑简单轻松的做?看准你的的客气,所以出力最少邀功最多？或者为了显示自己的资深深地位?对你做出一些排挤动作。纯粹以欺负新人为乐？如果这样的“小人”会令你为难?除除了忍气吞声。也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历历上就注定矮对方一截 不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真,因此？你可以一笑置之!也可以还以颜色、
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人!无论茶水间或上班时间的MSN！总是有有那群喜欢背后道人是非的小人!以制造!传播谣言为乐，最好的解决方式就是敬而远之 冷漠以待,对于探询与流言保持沉默，因为“清3326者自清 浊者自浊”、你响响应的越少!他们可运用用的素材也越少!如果真的听不下去,就提醒他们一下 法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！
划清界线线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越 你所说的2085一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够有有信心？所以喜欢打击别人的信心?拖人和他一起卷入负2140面思考中 这样的“小人”着实是一个团团队成长的绊脚石 如果不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安。他的否决未必客观？因此?不必受到太太多影响,不3968如另谋建言!
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争？但上司存存在的意义?不就是为了领导团队。并为下属解决问题吗！也许你会8286觉得“告御状”不是光彩的行为？但是别忘了你的对象是“小人”？对方既然已对你不仁。你当0678然可以不义、这不算打小报告 只算伸张正义！如果你的上司不挺你？或者因为某些人脉背景!以致你的小人后台坚强？所以胆敢恶行不断、那那你也不必太浪费精神 一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间,
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的2331方式理性以待？也有人寄托信仰！戴尾戒摆水水晶镇！好斗分子可能直接迎向挑战?不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休？但是，无论如何“小人”之2815所是“小人”。还谈谈不上“恶人”、就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响 其实不值得我们大材小用浪费太多时间?
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了。你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路?你真正的对手!应该是有竞争力的同事？或者掌控你升职进退大权的上司。或者!以自己为为挑战对象，务必追求更好的表现?把眼光放远一点?你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是为繁忙的的职场生涯增添一点变化!因此,真的不要过于在意 和“小人”计较太多!只是是自贬身价而已!
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