说到职场防小人、大家都知道：小儿儿难养!小人难防,纷扰是非争名夺利是公司内斗常有事、为了升职加薪!最怕碰到的莫过于“小人”？无论是邀功卸责。或是²⁵⁴⁷找麻烦扯后腿,小人就像杂草一样!无所不在、很难根除。就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样、生活活中因小人遭难的还真不少!

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑 它们有一个共同特点就是： 1、小人急于功利又不讲规则， 2、小人不会放过^被被伤害者， 3 小人需要博取同情? 4!小人用谣言制造气氛、 5,小人精明而缺少远见 最终控制不了局势！

　　 职场防小人五大招

　　1。适当还击不示弱 　　初到一个新环境时！最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟?这类小人凡事都挑简单8291轻松的做,看准你的客气 所所以出力最少邀功最多!或者为了显示自己的资深地位 对你做出一些排挤动作。纯粹以0273欺负新人为乐、如果这样的““小人”会令你为难！除了忍气吞声，也该适时反击,你或许比对方晚进这个环境！却不代表你在能力与经历上就注定矮7028对方一截?不了解你的过去就贸然挑衅、是^对对方过于天真、因此！你可3342以一笑置之，也可以还以颜色？

　　2？冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式、通0828常适用于喜欢蜚短流长的小人 无论茶水间或上班时间的MSN 总是有那群喜欢背后道人是非^的的小人!以制造？传播谣言为乐？最好的解决方式就是敬而远之 冷漠以待,对于探询与流言保持沉默,因为“清者自清?浊者自浊”?你响应8633的越少!他们可运用的素材^也也越少!如果真的听不下去!就提醒他们一下!法律上上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人?

　　3,与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越？你所说的一切都会被否决？任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法？这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑!因为自己不够有信心?所0457以喜欢打击别人的信心?拖人和他一起卷入负负面思考中,这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线？看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观,因此。不必受到太多影响，不如另谋建言、

　　4,请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道 虽然主管们们大都不愿意卷入同事间的纷争!但上司存在的意义。不就是为了领导团队？并为^下下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为!但是别忘了你的对象是“小人”,对方既然已对你不仁？你当然可以不义,这不算打小报告，只算伸张正义?如如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景。以致你⁶⁵⁹⁴的小人后台坚强?所以胆敢恶行不断!那你也1692不必太浪费精神?一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间。

　　5,提高心能量 人的气运本有盛衰之别 即使是同一个人,在不3648同的时节里、也常能感到运途殊异异之处？人们在面对这许多不可知的的命数时。往往显得得茫然,无助，但你可知道每个人先天上？都有一位本命佛默默地护佑你!所生之日6414与有缘之佛结缘!被称为“守护神”或“本命佛”、佩戴黑曜石本命6380佛相关等天然能量体！清源正本，化解小人气场,

　　 职场防小人从积极角度来分析？都是人生道⁰⁹⁰⁸路上帮我们成长的重要因素！让我们去学会面对、总结得失。促进人际交往能力和情商的提升